SK planet

채용프로세스

SK플래닛은 당사의 성장과 발전에 필요한 역량을 갖춘 열정적이고 패기 있는 인재를 모시기 위해 공정하고 합리적인 채용 절차를 운영하고 있습니다.

채용 프로세스

서류전형
필기전형(SKCT)
인터뷰
건강검진

채용 프로세스는 크게 서류전형, 필기전형(SKCT), 인터뷰, 처우 협의 및 건강검진의 단계로 이루어지나, 경력/신입 여부, 채용 유형 및 직군별 검증 방식에 대한 회사의 판단에 따라 단계별 순서와 구성•횟수 등 세부 절차는 다르게 운영될 수 있습니다.

서류전형은 입사지원서 상 정보를 기반으로 후보자가 보유한 경험과 역량이 당사가 채용하고자 하는 포지션에 적합한지를 1차적으로 판단합니다. 경력 사원 채용의 경우 직무 전문성 및 업무 경험, 신입 사원 채용의 경우 지원 분야와의 적합도, 보유역량 및 미래 성장 가능성에 보다 중점을 두고 심사하며, 직군에 따라 포트폴리오 등 추가 자료를 요청할 수도 있습니다.

필기전형(SKCT : SK Competency Test)은 SK에서 직무 수행을 위해 필요한 기본적인 인지•사고 능력 및 가치관•태도 등의 자질을 보유하고 있는지를 판단하는 절차입니다. 경력/신입 여부 및 직군에 따라 일부 검사 항목이 다르게 구성되며, 경력 사원 채용의 경우 1차 인터뷰 이후 필기전형이 진행됩니다.

인터뷰는 통상 1•2차로 나뉘어 진행되며, 1차는 직무 전문성 검증 위주, 2차는 기본 역량, 인성 및 성장 가능성 등을 중점적으로 평가합니다. 인터뷰 역시 지원 분야 및 신입/경력 여부에 따라, Coding Test, Presentation, 과제 해결 등 다양한 방식과 절차로 구성될 수 있습니다.

건강검진은 신체적•정신적으로 정상적인 근무가 가능한지를 판단하는 단계로서, 건강검진 결과 결격 사유가 없어야 최종 입사가 확정됩니다.

채용 관련 TIP!

신입사원 채용은 해당 직무에서 요구하는 기본적인 자격 요건을 갖추고 자신이 지원하는 분야에 대한 관심과 열정이 있다면 국적, 성별, 나이 등에 대한 제한 없이 누구든 지원할 수 있습니다.

● 채용절차: 입사지원서(온라인) 작성 > 서류전형 > 필기전형(SKCT) > Coding Test(기술직군 지원자) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 건강검진 > 최종 합격
*일부 단계 추가/제외 및 단계별 순서 변경 가능
경력사원 채용은 해당 포지션에 필요한 직무 전문성과 업무 경험을 가지고 있다면 누구나 지원 가능하며, 채용 진행 중인 포지션에 대한 정보는 당사 채용 사이트(https://careers.skplanet.com)에서 수시로 확인하실 수 있습니다. 참고로, 경력 사원 채용의 경우, 1차 인터뷰 이후 필기전형(SKCT)을 진행하며, 기술 직군의 경우 Coding Test, 디자인 직군의 경우 포트폴리오 심사 등 직군별로 일부 단계가 추가될 수 있습니다.

● 채용절차: 입사지원서(온라인) 작성 > 서류전형 > Coding Test(기술직군 지원자) > 1차 인터뷰 > 필기전형(SKCT) > 2차 인터뷰 > 처우 협의 및 건강검진 > 최종 합격
*일부 단계 추가/제외 및 단계별 순서 변경 가능
SK는 1978년 국내 기업 최초로 인•적성검사 도입 이후, 객관적이고 공정한 채용을 위해 꾸준히 부분 개정 작업을 진행해 왔습니다. 이후, 일 잘하는 사람의 요건을 보다 면밀히 분석하여 2013년부터 새로운 검사인 SKCT(SK Competency Test)를 도입하였습니다.

SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지 역량(Critical Thinking) 검사, 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행 역량(Situational Judgement) 검사, 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지를 측정하는 심층 역량(Work Personality) 검사로 구성되어 있습니다. 신입/경력 여부 및 채용 유형에 따라 검사 항목 및 문항 등은 다르게 구성될 수 있습니다.
면접은 크게 실무면접과 임원면접으로 진행되며, 지원자들이 본인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 전반적으로 편안한 분위기 속에서 진행됩니다. 지원 분야에 대해 평소 관심을 가지고 꾸준히 관련 지식과 경험을 쌓는 것이 중요하며 이를 토대로 적극적이고 솔직하게 자신감을 가지고 본인의 생각과 의견을 제시하면 됩니다.
절대적으로 유리하다고 할 수 없지만, 외국어 역량 보유 여부가 중요한 직무일 경우 가점 요인이 될 수 있습니다.
SK플래닛의 처우는 관련 업계 경쟁력 있는 수준을 유지하고자 하고 있습니다. 복리후생의 경우, 4대 보험과 더불어, 자기 개발 및 여가/문화/체육 활동 등에 활용할 수 있는 선택적 복리후생비, 본인/가족 의료비, 주거/생활 안정 관련 대부 프로그램, 자녀 학자금, 휴양 시설 등 업계 최고 수준의 복리후생 혜택을 구성원들에게 제공합니다. 이 외에도, 본인의 업무 특성에 맞게 근무 시간을 조절할 수 있는 선택 근무제, 근무 시간을 모두 채운 경우 월 1회 금요일 출근하지 않아도 되는 Happy Friday 등 구성원 만족도 제고 및 삶의 질 향상을 위한 다양한 제도들을 운영하고 있습니다.